HR Club
Podnieś swoje umiejętności dzięki konwersacjom po angielsku w tematach HR!
HR Club to projekt dla osób, które chcą rozwijać umiejętność konwersacji w obszarze szeroko pojętych zasobów ludzkich. Do realizacji tego celu przygotowałam 50 tematów z autorskimi materiałami.
Nie są to standardowe lekcje, a rozmowy, które pozwalają rozwijać swoje spojrzenie na HR przez naukę angielskiego. Język powinien być narzędziem do realizacji innych celów i właśnie na to stawiamy w HR Clubie.
Co tydzień znajdziesz w materiałach ponad 20 słów na poziomie B1+, B2 oraz C1, co po przejściu wszystkich modułów daje min. 1000 słów.
Istotna jest jednak nie tyle ich liczba, co użyteczność. Już 100 nowych wyrażeń z obszaru, w którym pracujesz, potrafi zrobić widoczną różnicę w komunikacji.
Dołącz zatem do nas!
HR Club to przestrzeń stworzona specjalnie dla osób, które chcą rozwijać swój angielski w obszarach:
- Zasobów Ludzkich,
- Employer Brandingu,
- People & Culture,
- Talent Management & Acquisition,
- Rekrutacji,
- Internal Communications & Culture,
- HRBP.
Recenzja uczestniczki
Mam przyjemność uczęszczać na zajęcia z konwersacji po angielsku u Izy, koncentrując się na tematach związanych z biznesem i HR. To, co wyróżnia Izę, to jej kompleksowe podejście do nauki – już na początku wspólnie omówiłyśmy, jak uczyć się efektywnie, co znacząco wpłynęło na moje postępy.
Iza nie tylko świetnie tłumaczy trudne zagadnienia i dostarcza dopracowane materiały, ale także utrzymuje kontakt między zajęciami, wspierając naukę przez cały tydzień. Jej zaangażowanie i profesjonalizm sprawiają, że nauka jest nie tylko skuteczna, ale i bardzo motywująca. Jeśli szukacie kogoś, kto podchodzi do nauki języka całościowo i indywidualnie, z pełnym przekonaniem polecam Izę!
Gabriela
EB Specialist
Tematy naszych spotkań
- Employer branding: attracting top talent
Employer branding: przyciąganie najlepszych talentów - Hybrid work models: pros and cons
Modele pracy hybrydowej: zalety i wady - Conflict resolution in the workplace
Rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy - Company Christmas party.
Impreza świąteczna w firmie. - Which HR trends for 2026 are truly worth your time?
Które trendy HR faktycznie mają sens w 2026? - The rise of skills-based hiring
Rekrutacja oparta na umiejętnościach - Exit interviews as a source of strategic insight
Exit interview jako źródło strategicznych informacji - How to spot quiet quitting
Jak rozpoznać quiet quitting - Using design thinking in HR processes
Zastosowanie design thinking w procesach HR - The role of HR in talent development
Rola HR w rozwoju talentów - Strategies for improving employee retention
Strategie zwiększania retencji pracowników - Building trust within teams
Budowanie zaufania w zespołach - Gamification in employee engagement
Grywalizacja w angażowaniu pracowników - The role of HR in sustainability and CSR
Rola HR w zrównoważonym rozwoju i społecznej odpowiedzialności biznesu - Employer branding through storytelling
Employer branding przez storytelling - Automation in the workplace: benefits and risks
Automatyzacja w miejscu pracy: korzyści i ryzyka - The concept of lifelong learning.
Koncepcja edukacji permanentnej (przez całe życie). - Creating policies for work-life balance
Tworzenie zasad dla osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym - Managing freelancers and contract workers
Zarządzanie freelancerami i pracownikami kontraktowymi - How do you define success?
Jaki definiujesz sukces? - Cross-functional leadership
Przywództwo międzydziałowe - Workation: Pros and cons.
Workation: Plusy i minusy. - How can you work on your cultural intelligence?
Jak możesz pracować nad swoją inteligencją kulturową? - Microlearning: delivering knowledge in small bites
Mikro-nauka: przekazywanie wiedzy w małych dawkach - The concept of ikigai.
Koncepcja ikigai. - Generational gap: How do we deal with it?
Luka pokoleniowa: Jak sobie z nią radzimy? - Time management
Zarządzanie czasem - Managing through change and uncertainty
Zarządzanie w czasach zmian i niepewności - Psychological safety at work: how to build and sustain it
Bezpieczeństwo psychologiczne w pracy: jak je budować i utrzymywać - Building an authentic employer brand on social media
Jak budować autentyczny wizerunek pracodawcy w mediach społecznościowych - Performance review: best practices
Ocena pracownicza: najlepsze praktyki - Creating effective onboarding processes
Tworzenie efektywnych procesów onboardingowych - Managing employee burnout
Zarządzanie wypaleniem zawodowym pracowników - The role of HR in managing organizational change
Rola HR w zarządzaniu zmianą w organizacji - Effective delegation and empowerment
Efektywne delegowanie i wzmacnianie pracowników - Data analysis, charts and numbers in HR
Analiza danych, wykresy i liczby w HR - Building high-performing teams
Budowanie wysoko performujących zespołów - Decision-making skills for leaders
Umiejętności podejmowania decyzji dla liderów - The role of emotional intelligence in leadership
Rola inteligencji emocjonalnej w przywództwie - Career pathing and professional development
Tworzenie ścieżek kariery i rozwoju zawodowego - The future of artificial intelligence in HR
Przyszłość sztucznej inteligencji w HR - The future of remote work in HR
Przyszłość pracy zdalnej w HR - The power of networking in personal branding
Siła networkingu w budowaniu marki osobistej - Legal and ethical issues in HR management
Kwestie prawne i etyczne w zarządzaniu HR - Employee motivation: motivation sources and effective strategies
Motywacja pracowników: źródła motywaycji i skuteczne strategie - The role of HR in building organizational culture
Rola HR w budowaniu kultury organizacyjnej - Workplace diversity and inclusion
Różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy - Talent acquisition & talent development
Rekrutacja talentów oraz ich rozwój - Employee wellness programs: trends and benefits
Programy wellness dla pracowników: trendy i korzyści - The Polish Christmas traditions: Where do they come from?
Polskie tradycje bożonarodzeniowe: Skąd się wzięły?
Chcesz zapisać się na konwersacje po angielsku? Skontaktuj się ze mną!
Dowiedz się więcej o terminach naszych spotkań i poznaj szczegóły:
