Palabras en inglés que es mejor evitar al redactar una oferta de trabajo

Estás redactando una oferta en inglés (o quizá la generas con IA) y quieres que:
a) sea concreta,
b) llame la atención y
c) llegue a personas con la experiencia adecuada.

Añades algunas palabras de moda porque las ves en todas partes, copias un fragmento de una convocatoria anterior, agregas “fluent English” y publicas.

Y luego ocurre una de dos cosas: o se postulan candidatos que enviaron su CV a 500 empresas al azar, o se instala un silencio largo e incómodo.

Puede que el problema sea la poca atractivo de la oferta por el salario o la ubicación. Pero muchas veces la raíz está en el lenguaje genérico, que no dice nada concreto a los posibles candidatos o, peor aún, crea una impresión equivocada sobre el puesto.

A continuación, algunos ejemplos que —en mi opinión— conviene evitar.

“Rockstar” / “Ninja” / “Guru”

Estas palabras han envejecido mal. Suenan modernas y sugieren un entorno dinámico donde se valora el individualismo, pero la experiencia acumulada las asocia más bien con horas extra, presión constante e inseguridad laboral. En teoría atraen. En la práctica, espantan a una buena parte del talento.

Además, son expresiones populares en Estados Unidos, donde el individualismo sigue teniendo más peso cultural que en muchos países europeos. Si buscas perfiles de esos contextos, podría tener sentido. Aunque cada vez más se ven… en memes.

No todo el mundo quiere ser un “rockstar”. Y “guru”, seamos honestos, también evoca sectas.

Mejor usa el título real del puesto y céntrate en describir bien las tareas y el entorno.

“Native English”

Una de las expresiones más problemáticas.

¿Realmente necesitas un hablante nativo o simplemente alguien con dominio avanzado?

“Native” reduce innecesariamente el grupo de candidatos y puede percibirse como excluyente. En algunos países incluso puede generar dudas legales.

Si lo que importa es el nivel, especifícalo. Por ejemplo: C1 en expresión oral y escrita, certificado o evaluado mediante prueba. El nivel es medible. Y no olvidemos que hay nativos que escriben con errores y se expresan de forma caótica. Probablemente no es eso lo que buscas.

“Young and dynamic team”

Sigue apareciendo. Muchas veces sin mala intención.

El problema es que “young” excluye a quienes no lo son, aunque puedan aportar experiencia valiosísima.

Si quieres transmitir energía, describe el estilo de trabajo. La edad no es una competencia.

“Competitive salary”

Muchos candidatos lo traducen mentalmente como: “me pagarán migajas”.

Indica el rango salarial. Sin adjetivos. Y si quieres destacar el cuidado hacia el equipo, habla de beneficios concretos y oportunidades de desarrollo.

“Self-starter”

Puede significar muchas cosas.

¿Autonomía real en el puesto o ausencia de apoyo y onboarding?

En lugar de un eslogan, describe situaciones concretas.

“Excellent communication skills”

Otro clásico.

¿Presentaciones ante equipos internacionales? ¿Negociaciones con clientes de Corea del Sur? ¿Redacción de informes ejecutivos? ¿Gestión de partners exigentes?

La precisión ayuda también a que las candidatas se preparen mejor para la entrevista.

“Fluent”

Muchas personas con nivel B1 pueden comunicarse con fluidez. Eso no significa que puedan desenvolverse en cualquier situación profesional.

Mejor especificar.

“Fast-paced environment”

Quiere transmitir energía. A menudo se interpreta como caos.

Si el ritmo es alto, explica por qué. ¿Estacionalidad? ¿Fase de crecimiento acelerado? ¿Varios proyectos simultáneos?

Concreta qué se puede esperar.

“Work hard, play hard”

En el sector deportivo puede funcionar. En otros contextos, puede generar rechazo.

“Digital native”

Es una etiqueta generacional disfrazada. Aunque no mencione edad, la implica.

Tener 40 años no impide dominar herramientas digitales. Y haber crecido con TikTok no convierte automáticamente a alguien en experto en prompts, Excel o redacción estructurada.

Las competencias digitales se describen mejor por herramientas y nivel de dominio.

“High potential”

Frecuente en ofertas junior. Pero ¿qué significa exactamente “potencial”?

¿Rapidez de aprendizaje? ¿Ambición? ¿Disponibilidad para hacer horas extra?

Si existe un plan de desarrollo, descríbelo. La concreción es más honesta que una promesa difusa.

“Flexible”

Palabra de moda tanto para empleadores como para empleados.

Define los límites de esa flexibilidad.

“Strong personality”

Si buscas asertividad, dilo.
Si necesitas carisma y capacidad de persuasión, también.

“Passionate”

Depende del sector, pero la mayoría de las personas que hacen bien su trabajo no necesitan sentir pasión por la industria. A veces ni siquiera les interesa especialmente, y aun así son excelentes profesionales.

Además, el modo de mostrar compromiso varía según la cultura.

El contexto comunica más que la etiqueta.

¿Añadirías algo más?

Hasta la próxima,
Iza